حوالي 90% من مسؤولي التوظيف الذين اتصلوا بي غير مفيدين للصناعة.

والعديد والعديد من الأسئلة الأخرى التي أدرجت إجاباتها في هذه الصفحة. يمكنك المتابعة ورؤية القائمة الكاملة تقريبًا لتلك الأسئلة. في البداية كنت أجيب على تلك الأسئلة، وكان الأمر يستغرق حوالي 15 دقيقة من وقتي، وعادةً بعد اكتمال "الاختبار" كانوا يخبرونني أنهم سيرسلون لي بريدًا إلكترونيًا مع "حقوق التمثيل" وطلبوا مني تأكيد هذا البريد الإلكتروني، وبعد ذلك أرسلوا لي بريدًا إلكترونيًا يطلبون فيه نسخة من رخصة القيادة الخاصة بي (مع تغطية المعلومات "الهامة") ورقم جواز سفري ونسخة من بطاقة الإقامة الخاصة بي. وفي النهاية توصلت إلى قرار بتضمين كل هذه المعلومات في ردودي الأولية التي كنت أرسلها ردًا على رسائلهم الجماعية مع "فرص مثيرة" إلى بريدي الإلكتروني الذي استخدمته على مواقع البحث عن عمل مثل monster.com، dice.com، linkedin وما إلى ذلك...

لكن تضمين جميع الإجابات على كل هذه الأسئلة في رسالتي الأولية لم يغير شيئًا. استمر مسؤولو التوظيف الهنود هؤلاء في طرح نفس الأسئلة مرارًا وتكرارًا. لذا عندما سمعتهم يبدأون "اختبارهم" القياسي - بدلاً من الإجابة على سؤالهم، سألتهم "هل قرأت بريدي الإلكتروني؟"، وبعد أن أجابوا "نعم" استمروا في أسئلتهم، لذا تجاهلت أسئلتهم وقلت لهم "إذًا إذا قرأت بريدي الإلكتروني، فلماذا تسألني هذه الأسئلة؟ كان يجب أن تكون قادرًا على معرفة إجابات هذه الأسئلة من رسالتي الإلكترونية." وأحيانًا لم يتمكنوا من العثور على إجابة لذلك وظلوا صامتين لمدة 10-15 ثانية تالية، وفي أحيان أخرى أجابوا "علينا طرح هذه الأسئلة عبر الهاتف." لذا توصلت في النهاية إلى استنتاج مفاده أن هدفهم الرئيسي ليس العثور على موظف للمشروع، بل إضاعة وقتي وجعلني أستثمر وقتي أثناء الإجابة على جميع أسئلتهم حتى أقدم لهم لاحقًا جميع المعلومات الحساسة... كلما استثمر شخص ما وقتًا أطول في شيء ما - زاد احتمال امتثاله لطلبات أخرى، والمحتالون يعرفون ذلك أيضًا. لقد توصلت ببساطة إلى استنتاج مفاده أنهم جميعًا محتالون ولا يستحقون ثقتي.

كما أجريت العديد من المقابلات الأولية عبر الفيديو (لقد سجلت 80 منها فقط خلال العامين الماضيين ورفعتها على قناتي على يوتيوب والتي تم حذفها مؤخرًا في ظروف غريبة ومريبة قد أكتب عنها مقالة منفصلة لاحقًا... ولكن لدي بعض التخمينات بأنها قد تكون مرتبطة أيضًا بالمحتالين الهنود) لذا سئمت من المرور بها. بشكل رئيسي خلال هذه المقابلات (والتي كان حوالي 95% منها يجريه أشخاص هنود وكان نصفهم موجودًا في الهند وقت المقابلة) لاحظت أن المقابلين لم يتحدثوا الإنجليزية بوضوح (أكثر من 80% منهم تحدثوا بشكل موضوعي باللغة الإنجليزية أسوأ بكثير مني) وفي كثير من الأحيان لم يتمكنوا من فهم لهجتي والعبارات المعقدة التي كنت أستخدمها. قرأت الإحباط والارتباك في عيونهم وعلى تعابير وجوههم، ومع ذلك عندما لاحظت هذه الحالات - لم يوضحوا إجابتي أبدًا (لم يحاولوا طرح سؤال إضافي)، يبدو أنهم كانوا قلقين من الظهور بمظهر غير متعلم وشعروا بالضعف في مطالبتي بتكرار أو توضيح أو إعادة صياغة ما قلته للتو لأن ذلك سيجعلهم يعترفون بأنهم غير مطلعين على هذه الكلمة أو التعبير أو ذاك. وأصبح من الواضح لي أنه حتى لو كانوا مقابلين شرعيين لمشاريع شرعية - فلن يكون لديهم انطباع جيد عني بسبب هذه الأسباب ونقص الفهم والمفردات المحدودة... أسباب الاختلافات الثقافية واللغوية. بالطبع سيفضلون شخصًا يمكنهم فهمه بشكل أفضل، شخص من أصلهم وربما يتحدث نفس اللغة بنفس النطق. هنا في الولايات المتحدة يحاول الجميع التظاهر بعدم وجود عنصرية أو تمييز، لأنه سيسبب الكثير من المشاكل إذا اتهمت شركة بهذه الأشياء ومع ذلك لا يعني ذلك أنها غير موجودة...

بعض مسؤولي التوظيف الذين اتصلوا بي وأجريت معهم مقابلات كانوا أمريكيين بيض. أتذكر أن سيدة اتصلت بي وأخبرتني أن لديها فرصة من Paypal لي.

عندما يتصل مسؤول توظيف أمريكي أبيض (خاصة امرأة) - يمكنني سماع كيف يحاولون أن يبدوا ودودين، متحمسين ومهذبين. يبدو الأمر زائفًا جدًا، ويتوقعون مني أن أجيب بنفس "النغمة" بنبرة صوت "ودودة" و "متحمسة" - كما لو أنني فزت باليانصيب، بدلاً من أن أكون صادقًا ومتسقًا. هذه الثقافة المؤسسية بين الشركات الأمريكية مصطنعة بشكل مقرف لطبيعتي. أرى كيف يحاولون الأداء والتظاهر بموقف إيجابي. ليس كلهم، ولكن الكثير منهم. إنهم غير مستعدين للإجابات الصادقة على أسئلتهم ويتوقعون فقط إجابات "نموذجية". إذا "ابتعدت" عن النص "العادي" أثناء الإجابة على أسئلتهم - يصابون بالارتباك والإحباط ويحاولون بأدب إيجاد سبب لإنهاء المحادثة غالبًا بـ "شكرًا لك! لقد حصلت على جميع المعلومات المطلوبة وسأتواصل معك لاحقًا.".

بالعودة إلى تلك الحادثة التي أشرت إليها في فقرة سابقة (مع مسؤولة التوظيف الأمريكية البيضاء مع فرصة Paypal) - كان لديها نفس التوقعات بأنني سأتبع "رقصة المهزلة" معها، وعندما لم أفعل - سألتني (إذا كنت أتذكر بشكل صحيح) أسئلة مثل "أرى أنك غيرت العديد من الوظائف، هل كنت متعاقدًا معهم؟ هل هذا هو السبب في أنك غيرت الوظائف كثيرًا؟" - وهذا السؤال بحد ذاته يوضح لي اتجاه أفكارها، ويوضح لي أنها تبحث بالفعل عن أسباب للتخلص مني وتعطيني فرصة لإعطائها إجابة يمكنها استخدامها لرفض ترشيحي، وأجبت بأن "في الغالب كنت متعاقدًا وكانت هناك أسباب مختلفة لانتهاء العقد. هل تريد إلقاء نظرة أقرب على مثال معين؟". تجاهلت سؤالي وسألتني "أرى أن مشروعك الأخير انتهى قبل عام، هل عملت بعد ذلك؟"، وأجبت "نعم، كنت أعمل على مشروعي الشخصي بينما أنا عاطل عن العمل." وقالت "أوه! أنا آسف جدًا، لكن Paypal لا تريد أن يكون موظفوها لديهم مشاريع شخصية. أنا آسف جدًا.". وانتهت مكالمتنا. :) هل يمكنك تخيل ذلك؟

مثال آخر سيكون مقابلتي الأخيرة التي أجريتها مع Alesya Harelik ثم محادثة قصيرة عبر البريد الإلكتروني مع Dmitry Trub من findev والتي وصفتها بالتفصيل هنا و هنا. ربما سأعيد نشر تلك المقالات في إحدى قصص programmer-underworlds.dev، ولكن ليس اليوم... لذا إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد عن ذلك - فأنت مرحب بك لمتابعة الروابط أعلاه. ^-^

بعد تلك المقابلة مع أليسيا - شعرت بخيبة أمل كبيرة وقررت أنني لن أضيع وقتي في المقابلات بعد الآن ومنذ ذلك الحين أطلب تعويضًا ماليًا عن وقتي إذا أراد شخص ما إجراء مقابلة معي. في هذه الصفحة قدمت روابط لمقابلة فنية مسجلة أجريتها منذ بعض الوقت. وشرحت وجهة نظري في هذا الشأن.

أيضًا - لقد أنشأت قوالب للرسائل التي كنت أنشرها كمقالات على صفحتي على لينكد إن وفي التعليقات على بعض المنشورات. أقدم أدناه تلك القوالب أمام انتباهكم.

يمتلك مسؤولو التوظيف دائمًا تحيزًا ككائن بشري. من المستحيل أن يكون الإنسان غير متحيز نتيجة لأن كل إنسان لديه تجربة حياتية. يدعي مسؤولو التوظيف والموارد البشرية أنهم غير متحيزين وأصحاب العمل يجبرون كل من حولهم على الموافقة على هذا الادعاء الجاهل... ويطلبون أيضًا من الناس قبول هؤلاء المسؤولين والموارد البشرية كقضاة غير متحيزين لأي مرشح هو أفضل مرشح... هذه لعبة حيث يتعين علينا قبول رواية الأشخاص الذين يعملون في التوظيف والموارد البشرية حول كيف أن المطورين جيدون، بينما في الواقع ليس لديهم فكرة عما يعنيه المطورون الجيدون لأنهم لم يحاولوا أبدًا كتابة نظام معقد... وهؤلاء الأشخاص مكلفون بتقييمنا بناءً على صفات لا يمتلكونها هم أنفسهم... معظم مسؤولي التوظيف والموارد البشرية هم نساء بعيدات كل البعد عن القدرة على فهم تعقيدات هندسة الأنظمة المنطقية المعقدة والصفات التي يجب أن يمتلكها الشخص ليكون قادرًا على تحقيق ذلك. هؤلاء المسؤولون والموارد البشرية يقيمون المطورين بناءً على الصفات التي يمتلكها مندوب المبيعات الجيد... هذا سخيف.

قريبًا لن يعطي أي مرشح اهتمامًا لوجهة نظر مسؤولي التوظيف الوهمية... لقد بدأ الأمر بالفعل. ☺️ بدأ الكثير والكثير من الناس في الاستيقاظ وإدراك أن 90% من مسؤولي التوظيف غير مفيدين ويستغلون فقط أصحاب العمل والمرشحين... ☺️ مسؤولو التوظيف هم في الغالب حلقة إضافية في هذه السلسلة... وحراس بوابات مثل المتصيدين على الجسر يطلبون المال، لكنهم لا يقرؤون حتى سير المرشحين... ولا يمتلك مسؤولو التوظيف المعرفة لتقدير ما إذا كان المرشح مناسبًا للمنصب تقنيًا... مسؤولو التوظيف هم مجرد مهرجين 🤡 تعلموا التحدث بثقة عن أشياء لا يفهمونها على الإطلاق... ☺️ تمكن مسؤولو التوظيف من تسخين الهواء ونفخه في آذان أصحاب الأعمال كما لو أنهم يمتلكون نوعًا من "الكاشف السحري" لأفضل المرشحين، بينما هدفهم الفعلي هو مطالبة المرشح بتحمل مسؤولية الكذب في سيرته الذاتية الخاصة ("فقط القليل من التزيين والتلميع يقولون للمرشح "لأن عميلنا يتوقع مثل هذه المهارة من المرشح. أنت تعرف هذه التكنولوجيا، أليس كذلك؟ جيد إذن أضفها إلى مشروعين أو ثلاثة من مشاريعك كما لو كنت قد عملت بهذه التكنولوجيا" يقولون...) لدفعه إلى عميلهم بسعر 3 أضعاف... ☺️ أتساءل متى سيفهم أصحاب الأعمال ذلك...

أوصي بأن يستمر كل من لديه وظيفة حاليًا في التقدم بطلب للحصول على وظيفة واحدة على الأقل كل يوم. صرح في كل من السيرة الذاتية والبريد الإلكتروني الأولي بأنك تتوقع تعويضًا ماليًا للمشاركة في المقابلات، لا يقل عن الأجر بالساعة الذي ستكسبه في الدور نفسه. عندما يبدأ مسؤولو التوظيف في تلقي السير الذاتية بهذه التوقعات، ستنتشر الكلمة عبر سلسلة القيادة مثل موجة بطيئة متجمعة. ستصل إلى المشرفين والمديرين التنفيذيين والسادة الخفيين للشركات. عندها سيفهمون أن التخلي عن أولئك الذين يعملون بالفعل تحت راياتهم سيكلفهم غالياً، لأنه إذا رفضوا عمالهم الحاليين، فلا يزال يتعين عليهم دفع ثمن وقت كل مرشح يرغبون في اختباره. وهكذا يمكن لكل عامل تعزيز أمنه الخاص عن طريق إرسال سيرة ذاتية واحدة يوميًا تحمل هذا التوقع بوقت مقابلة مدفوع. بمرور الوقت، قد يقف كل متخصص، سواء كان لديه خمس أو عشر أو خمس عشرة سنة خبرة، موظفًا أو لا، بثقة مشروعة عند طلب الدفع مقابل الساعات التي قضاها في مقابلة. إنه فقط أن وقت المرء يجب أن يُحترم. تطلب الشركات الدفع مقابل كل خدمة يقدمونها، فلماذا يجب معاملة العامل على أنه أقل شأنًا؟ اختبار المرشح يعني شغل ساعاته، ساعات كان يمكن قضاؤها في الحرفة أو في هدوء الراحة الثمين. إذا طُلب منك إكمال تقييم عبر الإنترنت، فتذكر حقك الأخلاقي في طلب التعويض عن العمل المستخرج. غالبًا ما يجمع مسؤولو التوظيف مثل هذا العمل كعشور، ليحلوا محل صفوفهم المحترقة دون تكلفة عليهم. المسير عبر هذه المحاكمات دون مكافأة يقوي حصونهم ويضعف كل مرشح. دع هذا يقف كتحذير منحوت على جدار قلعة: قم بتقييم قيمة وقتك، لأن الواجب غير المعوض هو عبء لا ينبغي لأي محارب أن يتحمله. شارك هذا المبدأ مع الرفاق حتى يتمكن المزيد من اتخاذ هذا الموقف.

بالطبع هناك مسؤولو توظيف جيدون وشرعيون موجودون. وقد قابلتهم وعملت معهم، ولكن مع مرور الوقت يبدو أن هذه الصناعة تصبح أكثر جشعًا وجشعًا وتفقد تدريجيًا المزيد والمزيد من الإنسانية بمرور الوقت. أنا أتحدث فقط عن تجربتي الشخصية التي حصلت عليها على مدار 20 عامًا من خبرتي العملية والاستنتاجات التي توصلت إليها بمرور الوقت، والأمر متروك لك لتقرر ما يجب فعله بالمعرفة التي حصلت عليها من هذه المقالة.

وهذا كل شيء في الوقت الحالي. أتمنى أن تكونوا قد استمتعتم. ^-^

الإمبراطور يحمي.